グローバルオペレーターとして必要な人材の育成を行うため、
人材教育体制を整備し、社員の主体的な自己開発を支援しています。
モデルキャリアパス
ホテル事業の中核にあるべきは「人」であり、社員一人ひとりが大きな財産だと私たちは考えています。
当社にとって人材力が要です。ホテル運営の最高責任者である総支配人（GM）と日々の運営に携わるスタッフ、そしてホテルをサポートする本部各部門専門人材のパフォーマンス向上、後進の育成を目的に多種多様な教育ツール・教育機会を提供しています。
教育研修内容
新入社員研修、eラーニング、通信教育補助、総支配人育成プログラム、
管理職研修、赴任前語学研修 他