よくあるご質問

3月以降、マイナビからエントリーいただけます。

インターンシップは実施していません。
説明会はオンライン、対面で実施いたしますので、マイナビからご確認ください。

採用時の必須要件ではありません。ただし、海外出向の場合は一定程度の英語力が求められます。

必須の資格はありません。入社後の研修で必要な知識やスキルはしっかり学んでいただきます。ただ、語学スキルは業務に役立ちますので、興味があれば、英語や中国語の語学学習に取り組んでおくと良いと思います。

2027年4月1日に入社が可能であれば、ぜひご応募ください。選考はオンラインで対応いたします。

2027年4月1日に入社可能であり、大学卒業から3年未満の方で、正社員としての職歴がない方は、新卒採用の対象となります。
大学卒業後に職歴がある方については、キャリア採用としての選考となりますので、ご了承ください。

2022年 3名
2023年 3名
2024年 2名
2025年 5名
2026年 4名（入社予定）

一年目の研修ホテルについては、効果的な研修となるよう、教育体制が整っていることやフルサービスホテルであることなど、いくつかの条件があります。そのため、会社側が指定します。二年目以降の配属については、面談や調査票を通じて希望を確認し、本人の適性や会社の状況などを総合的に考慮したうえで決定します。

総合職（幹部候補）としての採用ですので、転居を伴う配属・異動の可能性があります。ただし、海外出向に関しては、原則希望者のみを対象としています。

宿泊部では、24時間体制で、主に日勤・早番・遅番・夜勤の交代勤務が一般的です。
料飲部では、朝食・ランチ・ディナーなど、施設の営業時間に応じたシフト勤務になります。

配属先ホテルにて、入社後約2週間はビジネスマナーや接遇研修などの座学研修を通じて、基本的な知識を身に着けていただきます。
その後は各部門でのOJTによる実務研修となります。
本部では、4月に入社オリエンテーション、夏頃にフォローアップ研修などの集合研修を実施します。
さらに、自己研鑽の一環として、グループオリジナルのeラーニング（200講座以上）も受講可能です。

書類選考と面接（2～3回程度）を予定しています。

入社後に各部門、各チームからのオリエンテーションを受けていただきます。その後は、社内の研修では、階層別研修やグループオリジナルのeラーニング（200講座以上）が受講でき、社外の研修についても業務上必要と認められた場合、会社の費用で参加が可能です。

東京本部勤務の一般職社員の場合、2024年度の月平均所定外労働時間は 10.56時間 です。
なお、業務の繁忙期や部署によって変動する場合がありますので、あくまで目安としてご認識ください。

現時点では、テレワークの制度はございません

現時点では、フレックスタイムの制度はございません

就業規則上、副業は禁止されています

東京本部勤務の場合、男性はスーツ着用を基本とし（クールビズ期間あり）、女性はオフィスカジュアル以上の服装を社内ルールとしています

入社後、一定期間は当初採用されたポジションで勤務していただきます。
その後、ご本人の希望や適性、さらに会社の方針と合致した場合には、将来的に異動の可能性があります。

法令で定められた育児休業・介護休業制度を整備しており、規程上の条件を満たす社員は全員が対象となります。
また、育児短時間勤務制度については、お子さまが中学校に入学する始期に達するまでご利用いただけます。

東京本部または東京近郊から通勤可能な勤務地の場合、社宅や住宅補助はございません。
遠方の赴任先で住居が必要な場合は、会社が住居を準備します。（家賃の一部は自己負担）

引越しや移動交通費は実費を支給し、赴任・帰任時には規定の支度料も支給されます。
また、単身赴任の場合は、一時帰省に関する補助もあります。

管理職に占める女性の割合は約31%です。

上期と下期の期首に、全社および部門の目標に沿った個人目標を立て、期末に自己評価、上長評価で達成度を確認しています。
その結果の社内分布に応じて、賞与や昇給昇格が決定されます。

2024年度の実績では、約11%程度です。

東京本部勤務社員の平均年齢は47歳です。
男女比は男性52%、女性48%となっています。

当社社員の入社経路は以下のとおりです。
新卒採用：約26％ 中途採用：約61％ グループ内転籍：約12％